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Menschen
Unser Ziel ist es, die Menschen in unserer Wertschöpfungskette zu stärken, indem wir nicht nur auf ihre Bedürfnisse eingehen, sondern auch verantwortungsvolle Beschaffungspraktiken entwickeln, bei denen in erster Linie die Menschenrechte im Vordergrund stehen.
Die Intersektionalität von Mensch und Planet ist von wesentlicher Bedeutung für unsere Reaktion auf die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen, vor denen wir stehen. Von Krieg und Armut bis hin zum Klimawandel und der Lebenshaltungskostenkrise – wir erkennen, dass die Welt weder fair noch gleichberechtigt oder gerecht ist.
Bei PANGAIA stellen wir uns eine Welt ohne Ausbeutung und Diskriminierung vor. Eine Welt, in der Respekt, Würde und Wohlergehen im Vordergrund stehen. Deshalb möchten wir einen positiven Einfluss auf die Menschen haben, die mit unserer Wertschöpfungskette in Berührung kommen. Das bedeutet, dass wir die Menschen unterstützen, die unsere Teams bilden, und die Menschen, auf die wir über unsere Partner angewiesen sind.
Die Bedürfnisse der Menschen verstehen
Es ist von entscheidender Bedeutung, dass wir unsere potenziellen – und tatsächlichen – sozialen Auswirkungen verstehen, damit wir Menschenrechtsverletzungen besser schützen, respektieren und beheben können. Um dies zu erreichen, müssen wir inklusiv sein und auf die Bedürfnisse der Menschen entlang der gesamten Wertschöpfungskette eingehen. Im Jahr 2021 haben wir eine soziale Wesentlichkeitsanalyse durchgeführt, die sich auf diese Bedürfnisse konzentrierte, um festzustellen, worauf wir unsere Bemühungen richten sollten. Aus dieser Analyse kamen wir zu dem Schluss, dass es vier wesentliche Bereiche gibt, die sich positiv auf das Leben der Menschen in unserer Wertschöpfungskette auswirken:
- Die Notwendigkeit eines gerechten und menschenwürdigen Lebensunterhalts
- Das Bedürfnis nach Stimme und Dialog
- Das Bedürfnis nach Gerechtigkeit und Ermächtigung
- Das Bedürfnis nach Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden
Die Probleme unserer Branche verstehen
Förderung existenzsichernder Löhne und gerechter Lebensgrundlagen
Es besteht eine große und anhaltende Lücke zwischen dem, was Arbeiter verdienen (selbst wenn es um den gesetzlichen Mindestlohn geht) und dem, was sie für einen angemessenen Lebensstandard benötigen. Schätzungsweise weniger als 5 % der Menschen, die Kleidung herstellen, erhalten einen existenzsichernden Lohn, was bedeutet, dass über 95 % der Arbeiter nicht genug zum Leben verdienen. Weiter unten in der Lieferkette gibt es schwankende Rohstoffpreise und unfaire Handelspraktiken, was zu niedrigen Einkommen und unsicherer wirtschaftlicher Stabilität für die Menschen führt, die die Rohstoffe herstellen. Diese Erfahrungen verewigen einen Teufelskreis der Armut und verbessern das Leben der Menschen, die in der Mode- und Textillieferkette arbeiten, nicht.
Für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion eintreten, um Empowerment zu fördern
Diskriminierende Arbeitsbedingungen sind in der Modebranche häufig anzutreffen und in der Lieferkette weit verbreitet. Bestimmte Gruppen sind anfälliger für Diskriminierung, wie Wanderarbeiter, junge Arbeitnehmer und Frauen. Frauen machen sowohl in der Landwirtschaft als auch in der Fertigung einen erheblichen Anteil der Arbeitskräfte aus (etwa 80 % der Arbeiter in Bekleidungsfabriken sind weiblich) – dennoch stehen sie zahlreichen Hindernissen gegenüber, die sie häufig daran hindern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Diese Hindernisse reichen von Diskriminierung, Gewalt und sexueller Belästigung bis hin zu niedrigen Löhnen, mangelnder Mitsprache und mangelnder Vertretung. Männer arbeiten in Fabriken eher in Aufsichts-, Management- und Eigentümerpositionen. Daher besteht ein Machtungleichgewicht zwischen Männern und Frauen, wodurch Frauen am Arbeitsplatz besonders anfällig für Missbrauch sind.
Den Stimmen der Arbeitnehmer Gehör schenken und sie verstärken
Zwar sollten alle Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, für ihre Rechte einzutreten, indem sie Gewerkschaften oder Betriebsräte gründen oder ihnen beitreten. Doch weltweit stehen viele Arbeitnehmer vor Herausforderungen, wenn es darum geht, dies in die Tat umzusetzen. Die Unterdrückung der Vereinigungsfreiheit und des sozialen Dialogs zwischen Arbeitnehmern und Management ist schädlich für den Fortschritt. In einigen Ländern ist das Vereinigungsrecht und das Recht auf Kollektivverhandlungen nicht gesetzlich geschützt, was einen konstruktiven Diskurs untergräbt. Um Beschwerden zu lösen, ist es von entscheidender Bedeutung, klare und vertrauenswürdige Kanäle bereitzustellen, über die Arbeitnehmer Bedenken am Arbeitsplatz äußern können.
Gesundheit und Sicherheit ermöglichen und das Wohlbefinden fördern
Viele Menschen, die in der Bekleidungsindustrie arbeiten, sind mit unsicheren Arbeitsbedingungen konfrontiert. Trotz der erzielten Fortschritte kommt es weiterhin zu vielen Fabrikunfällen. Hohe Nachfrage, kurze Lieferzeiten und das Streben nach dem niedrigsten Preis können zu unsicheren Arbeitsumgebungen führen – dies ist der Fall, wenn hohe Produktion im Vordergrund steht, während die Einhaltung der Gebäudeintegrität und Brandschutzvorschriften vernachlässigt wird. Es wurde wenig Forschung betrieben, um zu beurteilen, ob die Arbeiter in der Branche Gesundheitsversorgung und Sozialleistungen erhalten, aber da es in den Beschaffungs-Hotspots weniger gesetzliche Regelungen gibt, kann davon ausgegangen werden, dass dieser Schutz fehlt. Darüber hinaus wird ein großer Teil der Bekleidung und Textilien im informellen Wirtschaftssektor hergestellt, wo die gesetzlichen Gesundheits- und Sicherheitsstandards nicht eingehalten werden.
Zusammenarbeit mit Fair Wear
Im Jahr 2022 begannen wir mit der Fair Wear Foundation zusammenzuarbeiten, einer unabhängigen, gemeinnützigen Organisation, die sich für die Verbesserung der Bedingungen für Arbeiter in der Modelieferkette einsetzt. PANGAIA wurde Anfang 2023 Mitglied von Fair Wear – wir unterstützen weiterhin die Mission der Stiftung, die Bekleidungsindustrie zu verbessern und gleichzeitig die Arbeiter dabei zu unterstützen, ihr Recht auf sichere, würdige und fair bezahlte Beschäftigung wahrzunehmen. Link zum Social Impact Report 2023
Ein Hinweis zur Transparenz
Wir sind bestrebt, die Sichtbarkeit und Rückverfolgbarkeit unserer Produkte zu erhöhen, um sicherzustellen, dass wir unsere Auswirkungen – sowohl sozial als auch ökologisch – verstehen. Wir haben kürzlich eine Reihe fortschrittlicher Schritte zur Erreichung dieses Ziels unternommen, die im Folgenden näher erläutert werden.
- Das Transparenzversprechen ist eine internationale freiwillige Selbstverpflichtung von Marken, Informationen über ihre Lieferkette zu veröffentlichen und damit hervorzuheben, wo ihre Produkte hergestellt werden. PANGAIA ist stolz darauf, sich dem Transparenzversprechen zu unterwerfen. Unser Ziel ist es, diese Mindestanforderungen zu übertreffen und unser Engagement zur offenen und ehrlichen Offenlegung von Lieferketten, Praktiken und Auswirkungen zu verstärken.
- Der Open Supply Hub (OS Hub) ist eine Datenbank von Einrichtungen, zu der viele internationale Marken beitragen, indem sie ihre Lieferanten veröffentlichen. Es ist eine neutrale Plattform, die darauf abzielt, durch den Austausch standardisierter Daten kollektive Veränderungen voranzutreiben. PANGAIA trägt zur Datenbank bei und festigt damit unsere Verantwortung für die Lieferkette, deren Teil wir sind. Unsere aktuelle Lieferantentransparenzliste finden Sie hier.
Wir sind davon überzeugt, dass diese Transparenz – kombiniert mit unseren gemeinsamen Anstrengungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Kontrolle unserer Umweltauswirkungen – unseren Stakeholdern die Gewissheit gibt, dass wir kontinuierlich an der Verbesserung des Produktionsprozesses arbeiten.