Erklärung zu Diversität und Inklusion
Wir sind ein Unternehmen, das sich zutiefst der Inklusion verpflichtet fühlt (PAN: All-inclusive, GAIA: Mutter Erde) und solidarisch gegen Rassismus und Diskriminierung jeglicher Art steht. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind tief in unseren Grundwerten verankert, und wir erwarten von allen Mitarbeitern und Mitgliedern unseres erweiterten PANGAIA-Kollektivs, dass sie diese Werte verkörpern und leben. Wir glauben, dass Verantwortlichkeit der Schlüssel zur Schaffung sinnvoller Veränderungen ist, und deshalb arbeiten wir daran, bessere Praktiken und Schulungen umzusetzen.
Unsere DE&I-Bemühungen werden von einem abteilungsübergreifenden, unabhängigen Gremium geleitet, das Schulungen, Sensibilisierung und Unterstützung in die Organisation bringt. Wir treffen uns monatlich und werden dies so lange tun, wie es nötig ist. Im März konzentrierte sich unsere Schulung auf „Frauen in der Wissenschaft“ und „Wie man ein besserer Transgender-Verbündeter wird“.
Wir arbeiten außerdem mit der externen Firma für Diversität und Inklusion, The Other Box, an einem Schulungskurs zu den Themen Antirassismus und Verbündetertum, den das Unternehmen im Jahr 2020 absolviert hat. Im Jahr 2021 möchten wir ein obligatorisches Schulungsprogramm für alle Mitarbeiter einführen, das unsere Aufklärung zu den Themen Antirassismus und Verbündetertum vorantreibt.
Unser Impact-Ansatz konzentriert sich auf Organisationen und Anliegen, die sich um den Planeten und seine Bewohner kümmern. Wir wissen, dass echter Umweltschutz intersektional ist, und wir sind entschlossen, mit gutem Beispiel voranzugehen, um sicherzustellen, dass die Erzählung und Wahrnehmung der Branche, der wir angehören, wirklich repräsentativ für unsere Mutter Erde ist.
Wir haben uns außerdem dem Juneteenth Pledge angeschlossen, einer Initiative, die unter anderem von Pharrell Williams, Kenya Barris und Global Citizens ins Leben gerufen wurde. Wir schließen uns der Bewegung an, um Juneteenth zu einem anerkannten bezahlten Feiertag für unser Team zu machen und unsere Mitarbeiter zu ermutigen, zu lernen, zu reflektieren und an ihrer kontinuierlichen Selbstentwicklung und ihrem Respekt für alle Menschen und Kulturen zu arbeiten.
Da wir erkannt haben, welche Hürden jungen Menschen aus sozial schwachen Schichten den Einstieg in die Branche erschweren, nehmen wir auch am ersten Mentoring- und bezahlten Praktikumsprogramm von Fashion Minority Report teil. Wir freuen uns, im Frühjahr 2021 sechs Mentees als Mentoren betreuen zu dürfen.
Wir setzen uns zu 100 % dafür ein, in Zukunft auf allen Unternehmensebenen eine wirklich vielfältige Belegschaft einzustellen und werden unsere Bemühungen auch weiterhin in unserem jährlichen Impact-Bericht veröffentlichen.
Wir wissen, dass Taten mehr sagen als Worte – daher werden wir auch weiterhin unsere Maßnahmen und Erkenntnisse weitergeben.
